知道了勞動合同相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)濟補償金和代通知金之后，我們知道這兩個內(nèi)容都是涉及到合同解除的內(nèi)容，合同解除如果用人單位是非法解除的要給予員工經(jīng)濟補償金，沒有提起通知的，要支付代通知金。那么關(guān)于賠償金與代通知金能否同時?

一、賠償金與代通知金能否同時

勞動者在申請勞動仲裁時，不能同時主張賠償金與代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十條 對用人單位應(yīng)當支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！笨梢?，只有在以上三種情形下，用人單位依法解除勞動合同的，如果沒有提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)當額外支付勞動者一個月工資來替代提前三十日書面通知解除勞動合同的法定程序。只有符合法定情形，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，不符合支付代通知金的法定條件。

除《勞動合同法》第四十條以外，用人單位以其他理由解除勞動合同，如協(xié)商解除、以勞動者嚴重違紀解除、勞動合同終止等，均不需支付代通知金。

因用人單位合法解除勞動合同和違法解除勞動合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動者不能既主張合法解除勞動合同的權(quán)益，又同時主張違法解除勞動合同的權(quán)益。

賠償金與代通知金能否同時，賠償金和代通知金是不可以同時的申請的，雖然二者都和解除合同有關(guān)，但是非法解除合同和合法的解除勞動合同產(chǎn)生的法律效力等等都是不同的，所以應(yīng)該區(qū)分兩者的區(qū)別，不能同時主張兩個賠償金。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？