賠償金可能是我們身邊比較常見(jiàn)的，那么賠償金都包括哪些內(nèi)容，有什么樣的條件，是什么人都可以領(lǐng)取賠償金嗎，賠償金這個(gè)問(wèn)題是有一定的條件的，以至于賠償金代通知金應(yīng)該如何辦理，這也是值得我們來(lái)探討的一個(gè)話題，今天我們就一起來(lái)探討一下。

一、用人單位無(wú)須支付賠償金的情形

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

三、計(jì)算基數(shù)：

1、離職前12個(gè)月平均工資(包括加班工資)，如超過(guò)社平工資3倍的，則按3倍計(jì);

2、按正常工作時(shí)間的工資計(jì)算，即病假工資，不屬于正常工作時(shí)間工資;

3、按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，即扣稅扣五險(xiǎn)一金前的工資，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì);

4、年終獎(jiǎng)或年終雙薪，應(yīng)按每年12個(gè)月平攤。如2014年8月31日離職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎(jiǎng)12000元，那么，應(yīng)平攤進(jìn)2013年12個(gè)月里，每個(gè)月1000元，則該筆年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)來(lái)的只有2013年9-12月，共4000元是作為計(jì)算基數(shù)的，其他8000元不作為計(jì)算基數(shù)。

應(yīng)該已經(jīng)完全可以解答了，人們對(duì)賠償金與代通知金之間的關(guān)系，以及具體的聯(lián)系，所以我們應(yīng)當(dāng)掌握賠償金，代通知金的基本概念，還有他們的規(guī)定，這樣我們就可以非常自然的維護(hù)個(gè)人權(quán)利和利益了。

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