在當(dāng)今社會(huì)中，隨著法律法規(guī)的普及，人們的維權(quán)意識(shí)也在不斷提高，但是許多的勞動(dòng)者被許多媒體的解除勞動(dòng)合同的N 1的補(bǔ)償形式所誤導(dǎo)，很多人認(rèn)為勞動(dòng)者只要是被用工單位所解雇，那么用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么合同到期解除代通知金要繳納嗎?下面就由小編為大家介紹一下。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。

那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)其進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、概念

最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知金”的制度。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，其中也為大家回答了合同到期解除代通知金的疑問，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者被不少媒體發(fā)布的信息所誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，不僅要由原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要再加一個(gè)月的代通知金，結(jié)果就會(huì)因?yàn)橐庖姴唤y(tǒng)一導(dǎo)致發(fā)生不少紛爭(zhēng)。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？