我們大家都知道在工作的時(shí)候我們是需要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是我們國(guó)家規(guī)定的保障我們員工的合法利益的一個(gè)重要的東西。勞動(dòng)合同在我們解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候是有重要的作用的，那么未解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償工資嗎？

經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》限定的金額賠付，如果用人單位無提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系，再加一個(gè)月薪水賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商量一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動(dòng)合同的;rn(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不認(rèn)可續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)限定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)限定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?

本條所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們國(guó)家對(duì)于未解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償工資嗎的問題是有相關(guān)的法律規(guī)定的，對(duì)于這個(gè)問題我們是需要按照我們國(guó)家頒布的勞動(dòng)法進(jìn)行看待的。一般情況下雙倍工資的賠償是因?yàn)橛萌藛挝辉谵o退員工的時(shí)候沒有按照提前一個(gè)月的規(guī)定告知員工，這個(gè)時(shí)候是可以有雙倍的工資賠償?shù)摹?br/>

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資