在我國勞動者在實施勞動時，有許多種方式存在來證明勞動者的合法身份。保留勞動關(guān)系就是一種較為特殊的一種，這類勞動者雖然沒有進行實際的勞動，但勞動關(guān)系卻依然存在。那保留勞動關(guān)系什么意思，我國都有哪些法律規(guī)定呢。下面小編就為你進行詳細的解答。

一、保留勞動關(guān)系依據(jù)是什么

這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經(jīng)營。實際是繼續(xù)保留勞動關(guān)系，暫時不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個從法律上也是允許的，但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟補償金。

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

四、如何認定勞動關(guān)系

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

我國都有哪些法律規(guī)定都有較為詳細的規(guī)定。這類規(guī)定是指公司的經(jīng)營不善，對勞動者的勞動關(guān)系保留。勞動者合法權(quán)益的保護，勞動者在公司破產(chǎn)時還可以得到相應(yīng)的補償，為勞動者的合法權(quán)益詳解。

如何確認勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資