在我國(guó)特殊勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者沒(méi)有進(jìn)行正常的勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際勞動(dòng)者，因?yàn)榉N種原因例如病退、長(zhǎng)休、保留社會(huì)關(guān)系等等類型的勞動(dòng)關(guān)系。那特殊勞動(dòng)關(guān)系中社保關(guān)系有哪些規(guī)定呢，下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、特殊勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)交社保的時(shí)效是多久

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

二、有哪些流程

1、受理(初審)：窗口受理人當(dāng)場(chǎng)審查提交材料是否齊全，對(duì)申請(qǐng)材料齊全的，出具初審意見(jiàn)，報(bào)復(fù)核。

2、核準(zhǔn)(審批)：審批人員對(duì)材料進(jìn)行審核，作出核準(zhǔn)決定并預(yù)錄。

三、特殊勞動(dòng)關(guān)系

所稱的特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：

1.協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員;

2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3.停薪留職人員;

4.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5.退休人員;

6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來(lái)從業(yè)人員;

7.符合前條規(guī)定的其他人員。

用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作時(shí)間規(guī)定;

2.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;

3.最低工資規(guī)定。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過(guò)程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！√厥鈩趧?dòng)關(guān)系中社保關(guān)系繳納時(shí)間的長(zhǎng)短，與勞動(dòng)者者和用人單位實(shí)際的談判決定。這類勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的一種情形。勞動(dòng)者一定要掌握有利于自己的勞動(dòng)證明，避免以后的勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系