要是在工作期間員工有事情需要馬上去處理的話，此時其實(shí)可以向單位請假，單位方面有相應(yīng)的記錄，了解清楚情況之后一方面會準(zhǔn)假，另一方面也會對接下來的工作做一個調(diào)整。但現(xiàn)在，有些員工遇到事情也不給單位打招呼，而是直接曠工，對于單位來講，就很容易造成經(jīng)濟(jì)上的損失。于是有的單位規(guī)定在員工無故曠工達(dá)到一定天數(shù)的情況下就會將其辭退，那究竟無故曠工多久可以辭退呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

二、無故曠工多久可以辭退

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

結(jié)合上文的講解，我們知道其實(shí)目前在我國法律當(dāng)中，并沒有規(guī)定員工在無故曠工的情況下可以將其辭退，但從用人單位內(nèi)部來講，制定的相關(guān)規(guī)定中往往就是有這方面的規(guī)定，通常是在曠工3天及其以上的時候，單位就會將員工辭退。當(dāng)然，要是你認(rèn)為單位辭退你的行為不合法，也是可以通過法律手段來維權(quán)。

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