不管是正式員工還是職工退休被返聘會(huì)原單位，用人單位都必須與該名員工簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位因員工不符合工作要求等原因需要與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天左右告知員工，并支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未能及時(shí)通知員工解除合同的信息，則需要向員工支付代通知金。那么代通知金具體來(lái)說(shuō)是什么?職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?

代通知金是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

我們應(yīng)當(dāng)了解到，代通知金所適用的情況與用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者合同違約金的情況是有所區(qū)別的，勞動(dòng)者不可以同時(shí)要求獲得代通知金和合同違約的經(jīng)濟(jì)賠償。但是不論正式員工還是退休員工，再被用人單位告知不再續(xù)約勞動(dòng)合同或者將解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該積極維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。

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