合同違約責任 ? ? ? ? ? 違約金 ????? ? ? 不可抗力條款 ? ? ?? ?? 合同違約金怎么寫 ? ? ?? ? 關于轉讓合同 ? ? ? ?? 人事掛靠合同

職員在通過單位的面試之后，就可以按照既定的規(guī)定，向單位提出入職的請求，入職時需要按照一定的流程的規(guī)定的，但是不少人認為入職是需要繳納費用的，職員新入職要交什么錢?根據相關法律的信息，可以知道，在入職前，是需要簽訂勞動合同的。

一、職員新入職要交什么錢?

入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備;入職報到;入職手續(xù);入職培訓;轉正評估;入職結束。

二、入職多久簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

三、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

根據以上信息，可以知道，職員入職時不需要繳納相應的費用的，所以也就不存在職員新入職要交什么錢這個問題在，在入職之后，單位需要在一個月之內，與職員簽訂勞動合同，否則對于那些沒有按照既定的規(guī)定，簽訂勞動合同的，需要支付雙倍的薪資。

勞動合同范文書有哪些內容？

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?