若用人單位要行使自己的解除權(quán)，則必須要嚴(yán)格在《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行，此時需要符合了法定的情形，那么才能將單位職工辭退，而這個時候其實也是有可能涉及到作出補(bǔ)償金的問題，那一般被辭退職工的補(bǔ)償金該怎么算呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦

1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、被辭退職工的補(bǔ)償金怎么算

員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動者比較關(guān)心的一個問題，這時到底應(yīng)該考慮多少情況，來最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分

員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然用人單位是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據(jù)勞動部的這個規(guī)定，應(yīng)該給予2個月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話wUzZel就可以獲得3個月的工資作為補(bǔ)償。

第二、如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

實踐中，如果單位是嚴(yán)格按照法律規(guī)定來辭退職工的話，則就是合法的行為，但合法的行為其實與是否支付補(bǔ)償金并沒有多大的關(guān)系。舉個很簡單的例子，單位若需要裁員，肯定就要裁減掉其中部分職工，這樣的情況下，單位的操作是合法的，但同時也要對職工作出補(bǔ)償才行。

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