在我國，勞動者是一個應(yīng)當(dāng)受到尊重的群體，勞動關(guān)系也是在生活中的一種十分常見的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，隨著勞動力的重要作用的凸顯，與勞動關(guān)系相關(guān)的問題也越來越重要。而勞動關(guān)系建立需要一定的前提，那么勞動關(guān)系建立前提是什么呢?下面小編將為您介紹。

一、勞動關(guān)系建立的前提條件

勞動關(guān)系建立的前提條件

1、是勞動者( 勞動力所有者) 能夠在法律上享有獨立的人格主體地位, 享有人身自由;

2、是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。

綜上所述，勞動關(guān)系建立前提有兩個，首先勞動者必須享有獨立的人格和主題地位，并且應(yīng)當(dāng)享有人身的自由，其次，勞動者需要向雇傭勞動者讓渡自己的勞動的使用權(quán)，為雇傭者進(jìn)行勞動，從而建立相互間的勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系相對應(yīng)的是勞動者的勞動力，因此勞動者勞動關(guān)系的建立需要在能力許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。

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