隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)也變得更多，但高強(qiáng)度、快節(jié)奏、嚴(yán)要求的職場，對許多勞動(dòng)者、尤其是剛畢業(yè)的新員工來說都意味著較大的壓力挑戰(zhàn)，甚至?xí)嬖谝欢ǖ男睦砺洳?，一些人?huì)決定無法承受，選擇辭職退出，那么，入職兩天怎么離職是合規(guī)的呢?

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果確實(shí)想辭職，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意都是依法辭職，由此引起的后果與勞動(dòng)者無關(guān)。

一、辭職一般有三種情形

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系(快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

2、根據(jù)職工自己的選擇(慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

3、向用人單位提出申請(協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。

注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。

二、關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定

員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可?????????????以舉報(bào)。

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，關(guān)于入職兩天怎么離職的問題，在用人單位沒有違法行為的情況下，如果存在實(shí)習(xí)期需等到第3天申請，沒有實(shí)習(xí)期的需提前30天申請，當(dāng)然最好與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位要求一次性支付工作期間的工資。

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