到了五六月份，就是大學(xué)生畢業(yè)的時候，也是大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期。很多畢業(yè)生都通過參加招聘會找到工作的，經(jīng)過面試，被用人單位錄取后，單位會在一定期限內(nèi)通知大學(xué)生報道，并完成入職手續(xù)的。那么，2017大學(xué)生入職的手續(xù)是怎么樣?下面我們通過本文做個了解。

一、2020大學(xué)生入職的手續(xù)是怎么樣?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

二、大學(xué)生入職需要準(zhǔn)備哪些資料?

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復(fù)印件;

3、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明;

三、入職轉(zhuǎn)正評估怎么做?

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

四、入職后多久簽署勞動合同?

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

綜上所述，大學(xué)生被單位錄用后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好學(xué)歷證書、身份證、學(xué)位證書等資料，在規(guī)定的時間到單位報道，單位人事部門會對資料進行審核，并錄入單位的人員檔案系統(tǒng)中。然后由人事部門分配其工作崗位，簽署一份勞動合同，并向其他員工介紹。

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