剛畢業(yè)的員工在去到一個新公司時，要辦理入職的手續(xù)，但是因為新公司是一個全新的環(huán)境，由于不熟悉情況往往會出現(xiàn)辦理入職手續(xù)毫無頭緒或者無法辦理的情況，為幫助剛畢業(yè)的職場新人熟悉入職之后上班入職流程，小編整理了以下內(nèi)容。

一、入職之后上班入職流程有什么

新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。 新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

（一）入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張；

2、身份證原件或戶口復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

4、資歷或資格證件原件；

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

6、體檢合格證明。

（二）入職報到

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)： 員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

⑴一寸免冠照片3張；

⑵身份證原件或戶口復(fù)印件；

⑶學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

⑷資歷或資格證件原件；

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；

⑹體檢合格證明。

與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書； 建立員工檔案、考勤卡（管理卡）； 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； 將新員工移交給用人部門。 2、用人部門負責(zé)的工作：

（1）部門領(lǐng)班負責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

（2）制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程： 如：行政部由領(lǐng)班負責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作；理療部有技術(shù)老師負責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

（三）入職手續(xù)：

1、填寫《員工履歷表》；

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況；

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)；

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間；

5、向新員工介紹管理層；

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理；

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告；

8、更新員工通訊錄；

9、簽訂《勞動合同》。

（四）入職培訓(xùn)：

1、組織新員工培訓(xùn)；

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

（五）轉(zhuǎn)正評估：

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分；

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)；

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。

員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

（六）入職結(jié)束：

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”

上班入職時主要有六大流程，分別是入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束這幾個流程，在辦理入職手續(xù)時，分步進行，按照上文所說的步驟辦理下來，就可以成功辦理入職手續(xù)。

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