我國(guó)的法律在不斷的完善，不管是什么工作，勞動(dòng)者和用人單位要確立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)以書(shū)面的形式保存，從而來(lái)確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，但是有時(shí)候勞動(dòng)者并沒(méi)有確立勞動(dòng)關(guān)系，造成勞動(dòng)者的利益損失，避免出現(xiàn)這些問(wèn)題，那勞動(dòng)關(guān)系中的舉證倒置是什么？下面就詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任?！?，這是我國(guó)民事訴訟中誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則。這是民事訴訟的最基本原則。

但是，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

而新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币话銇?lái)說(shuō)，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，勞動(dòng)者一般沒(méi)有辦法自己舉證證明，所以法律將舉證責(zé)任倒置，由有能力舉證的單位承擔(dān)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往涉及仲裁和訴訟，在勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟過(guò)程中的舉證要求也是存在區(qū)別的。勞動(dòng)仲裁案件中爭(zhēng)議雙方可以隨時(shí)提出證據(jù)，勞動(dòng)仲裁案件沒(méi)有規(guī)定逾期舉證要承擔(dān)的不利后果，勞動(dòng)仲裁案件沒(méi)有對(duì)舉偽證的行為規(guī)定相應(yīng)的處罰。與之相對(duì)的，勞動(dòng)訴訟案件如果當(dāng)事人沒(méi)有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，那么就要承擔(dān)逾期舉證的不利后果，會(huì)被視為喪失了舉證的權(quán)利，而法院對(duì)偽證行為可以對(duì)其做出處罰，民事訴訟法第一百零二條：“訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買(mǎi)方法阻止證人作證或者指使、賄買(mǎi)、脅迫他人作偽證的；……人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

總之，由于勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件，建議用人單位在日常要做好收集、保護(hù)證據(jù)的工作，否則可能在仲裁、訴訟過(guò)程中產(chǎn)生不利后果。比如員工曠工被開(kāi)除的，由于單位沒(méi)有考勤記錄，往往會(huì)被認(rèn)為員工正常出勤，如單位要證明員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，就要提交其書(shū)面通知員工簽約或員工拒絕簽約的證據(jù)。

我們知道勞動(dòng)關(guān)系一般在內(nèi)容重要體現(xiàn)自己和單位的名稱(chēng)，以及自己起訴的事情緣由，出現(xiàn)問(wèn)題就要起訴，起訴之后就是等待勞動(dòng)部門(mén)的的勞動(dòng)關(guān)系仲裁，從而來(lái)保障自己的勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)益不受侵犯。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的