員工如果在發(fā)生工傷事故后死亡，就是我們所說的工亡。工亡人員申請工傷賠償也需要進入工傷認定程序。在工傷認定程序中，需要提交可以證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。那工亡認定勞動關(guān)系認定應(yīng)提交哪些材料?律霸小編將通過以下文章為您詳細說明。

一、工亡認定勞動關(guān)系認定應(yīng)提交哪些材料?

與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據(jù)最高院證據(jù)規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認并附證人身份證復(fù)印件;

二、工亡怎么賠償?

1、喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

2、一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標(biāo)準，在上述補助標(biāo)準的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標(biāo)準基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標(biāo)準在上述補助標(biāo)準基礎(chǔ)上提高30%。

三、工亡賠償程序

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工亡認定勞動關(guān)系認定應(yīng)提供的材料為勞動合同或工資收入證明等等，如果當(dāng)事人無法提供這些資料的，也可以由證人作證進行證明。工傷死亡可以獲得的賠償包括了一次性喪葬補助金、支付家屬的補助等等，如果無法證明雙方的勞動關(guān)系，就有可能無法獲取工亡賠償。

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