在我國工作體系內(nèi)，有三種關(guān)系。分別是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系，這三種關(guān)系都是我國勞動(dòng)者和發(fā)放勞動(dòng)工資方的關(guān)系。三者之間有相似之處，也有不同的地方。那么，勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和承包關(guān)系的區(qū)別是什么？

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生的民事關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的使用權(quán)。

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)力的支配權(quán)掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關(guān)系，因此，勞動(dòng)關(guān)系中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。

與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中當(dāng)事人處于平等的地位，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的關(guān)系。在這種關(guān)系中一方當(dāng)事人向另一方交付約定的勞動(dòng)成果而非勞動(dòng)行為，另一方按照合同約定一次性支付對價(jià)?；谏鲜龅膮^(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，遵循“保護(hù)勞動(dòng)者原則”，而勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整，遵循“平等自愿，等價(jià)有償原則”。

二、承包關(guān)系

承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。 從屬于勞動(dòng)關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動(dòng)合同規(guī)定工資報(bào)酬、集體福利、工作時(shí)間以及勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。

承包合同則只對勞動(dòng)合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。這種

承包關(guān)系并未改變勞動(dòng)關(guān)系的特性，只是將定額管理與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度結(jié)合運(yùn)用，以完成定額程度作為計(jì)獎(jiǎng)的依據(jù)，這種承包關(guān)系人應(yīng)有勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。

從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)虛化，工資關(guān)系成為檔案關(guān)系，勞動(dòng)者被賦予經(jīng)營者的資格。勞動(dòng)關(guān)系時(shí)機(jī)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，成為民事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整。因此承包關(guān)系中的承包者具有兩種身份，既是經(jīng)營者又是勞動(dòng)者，這種主體以不同身份實(shí)行的不同的行為應(yīng)分別歸入勞動(dòng)法和民法去調(diào)整。

以上就是關(guān)于勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和承包關(guān)系的區(qū)別是什么這個(gè)問題的全部解答內(nèi)容。上文，非常明顯和清楚的寫出了三種關(guān)系的內(nèi)容、范圍以及各自的使用情況，是非常容易區(qū)分的。更多相關(guān)知識(shí)請咨詢律霸網(wǎng)站，會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。

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