入職不滿一個月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關注的問題，對于新員工來說，很有可能會遇到類似的事情，相對于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問題上也不會那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時，普遍會過于沖動，導致原本屬于自身的合法權益得不到兌現(xiàn)，下面我們來介紹一下這類情形的處理辦法。

一、入職一個月離職的工資會不會發(fā)

根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。

1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴

2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。

8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。

二、入職不滿一個月的工資怎么算

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

三、其他工資怎么算？

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300% 公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200% 比如剛結束的春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

四、試用期離職的規(guī)定

試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。 被公司辭退如何獲得賠償?shù)膯栴}。 在你沒有找到工作之前找公司給你支付失業(yè)救濟，因為如果交了失業(yè)保險，此時你可以得到社會救濟。 失業(yè)期間養(yǎng)老金可以暫停繳納。向公司索取書面的辭退通知，如果聽信用人單位一句話，你明天不用來上班了，你就長時間不去的話，若干天后，不良單位會說你是自動離職，什么補償都沒有了。 還要向公司索取工作交接單，即交接工作時交接單應該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據(jù)。 按照《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位還應向你出具解除勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。 這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，要求用人單位承擔賠償責任。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

對于新入職的員工來說，一定要多關注這些跟自身權益有關的規(guī)定，入職不滿一個月工資不發(fā)工資嗎，這個答案肯定是不對的，就算是入職一個月也應照常發(fā)給工作人員工資，這是毋庸置疑的，所以對于即將入職或者剛入職的小伙伴來說，關注一些這方面的信息還是很有作用的，畢竟是跟自己比較密切的信息。

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