在發(fā)生勞動糾紛后，勞動者的權(quán)益能得到保障寫前提是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，但是有些單位由于在勞動者入職時，沒有雨勞動者簽署勞動合同等，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以認(rèn)定的現(xiàn)狀，在人民法院審理勞動糾紛的過程總，勞動關(guān)系認(rèn)定中存在的問題有哪些呢?

勞動關(guān)系認(rèn)定中存在的問題：

一、主體資格合法性之惑

(一)非法用工單位與勞動者之間是否為勞動關(guān)系，是否適用勞動爭議處理機制處理糾紛?非法用工關(guān)系能否成為勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系)之間的中間地段?

(二)設(shè)立中公司是否具有用人單位主體資格，公司設(shè)立期間籌備組與聘請的勞動者之間是否為勞動關(guān)系?(保險公司籌備組案件)?非法用工關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?公司設(shè)立成功或失敗對他們的關(guān)系認(rèn)定是否有影響?

(三)公司清算期間是否具有用人單位主體資格，清算義務(wù)人或者破產(chǎn)管理人聘用的人員與清算公司之間還是清算義務(wù)人或者破產(chǎn)管理人之間形成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

(四)公司與不滿16周歲的童工之間是否屬于非法用工關(guān)系，用人單位是否需支付童工經(jīng)濟補償和賠償金?童工受傷是否不論傷亡系工作原因造成都按《非法用工傷亡人員賠償辦法賠償》?

(五)退休人員是否符合勞動者主體資格，與企業(yè)之間是否為勞動關(guān)系?

(六)未取得定居權(quán)，未辦理就業(yè)許可證的外國人是否具有勞動者主體資格，與企業(yè)簽訂了勞動合同，他們之間是什么關(guān)系?(勞動合同無效關(guān)系、非法用工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系?)

(七)外國企業(yè)分支機構(gòu)是否具有用人單位主體資格，與直接雇傭的中國工人之間是什么關(guān)系?雇傭關(guān)系還是非法用工關(guān)系?

(八)實習(xí)生是否符合勞動法主體資格，實習(xí)生與公司之間是否為勞動關(guān)系?實習(xí)生受傷按工傷處理還是按人身損害賠償處理?

(九)居委會、村委會、業(yè)委會是否符合用人單位主體資格，與其聘請人員是否有勞動關(guān)系?

(十)寺廟、足球俱樂部等組織是否符合用人單位主體資格，與其工作人員是否勞動關(guān)系?

二、從屬性之惑

(一)公司與法定代表人之間是否存在從屬性?能否認(rèn)定為勞動關(guān)系?

(二)公司與總經(jīng)理之間是否為勞動關(guān)系，雙方有無從屬性?

(三)股東能否成為勞動者，擔(dān)任公司高管職務(wù)的股東與公司之間是勞動關(guān)系，還是委任關(guān)系?

(四)建筑企業(yè)包工頭聘請的工人與建筑公司有沒有從屬性?雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系?建筑工人受傷，建筑公司要不要承擔(dān)工傷責(zé)任?

(五)承包經(jīng)營人及其聘請的員工與被承包的用人單位之間是否有從屬性?出租車司機與出租車公司之間是否有從屬性?

(六)掛靠人及其聘請的員工與被掛靠的用人單位之間是否有從屬性?

(七)網(wǎng)約車司機與網(wǎng)約車平臺之間是否有從屬性?承包關(guān)系、合作關(guān)系，還是勞動關(guān)系?

(八)帶車入職人員與企業(yè)之間是否具有從屬性?租他的車還是用他的人?承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系?

(九)桑拿按摩人員、夜總會酒水推銷人員(公主)與用人單位是否具有從屬性?雙方是合作關(guān)系，還是勞動關(guān)系?

(十)保險代理人與保險公司之間是否具有從屬性?雙方之間是保險代理關(guān)系還是勞動關(guān)系?

三、有組織性之惑

(一)有組織性是否要求用人單位提供勞動條件和勞動場所?家政公司與家政人員之間是居間關(guān)系，還是勞動關(guān)系?家政人員提供的勞動是否家政公司的業(yè)務(wù)組成部分?

(二)送報人員提供的送報服務(wù)是否報社業(yè)務(wù)組成部分，送報人員與報社之間是否為勞動關(guān)系?

四、有報酬性之惑

(一)如何理解報酬的直接支付與間接支付?建筑公司要求包工頭必須委托其發(fā)放建筑工人的工資，建筑工人與建筑公司之間存在有報酬性嗎?

(二)集團公司委派員工到子公司工作，由子公司管理和支付報酬，子公司管理和支付報酬的行為能否視為受集團公司委托的行為，集團公司與勞動者存在勞動關(guān)系，還是子公司與勞動者存在勞動關(guān)系?員工到子公司工作系借調(diào)還是調(diào)動?

(三)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間混同用工，簽合同的主體與支付報酬的主體不一致的情況下，如何區(qū)分報酬的直接支付與間接支付(委托支付)，如何認(rèn)定勞動關(guān)系?

以及用人單位是否是正規(guī)企業(yè)等問題。在確定勞動關(guān)系之后，勞動者才可以進(jìn)行工傷認(rèn)定、司法鑒定等事宜，若是用人單位故意隱瞞勞動關(guān)系造成司法機關(guān)審理案件阻礙的，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？