現(xiàn)在一些工廠往往將某些產(chǎn)品交給定作人，同其建立承攬關(guān)系。不少人將加工承攬關(guān)系和勞動關(guān)系混為一談，按照處理勞動糾紛的方式解決承攬矛盾，其實(shí)這是不對的。盡管兩者在很多方面有看似一致，但是還是有本質(zhì)區(qū)別的。那么承攬與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？下面小編就給大家分析下兩者的區(qū)別。

一、承攬與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。

雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時應(yīng)綜合分析下列因素：

1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報酬之間是否具有對價性質(zhì)。事實(shí)勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務(wù)為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時間，并以自己的設(shè)備，負(fù)擔(dān)危險責(zé)任，承攬人的勞務(wù)行為系獨(dú)立性的勞動。

3、當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營的組成部分。如果當(dāng)事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設(shè)備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認(rèn)定是事實(shí)勞動關(guān)系;反之，則應(yīng)認(rèn)定是承攬關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的特征包括哪些？

勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。

綜上所述，承攬與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體地位不同、調(diào)整法律關(guān)系不同、給予薪酬的性質(zhì)不同和法律責(zé)任不同等。調(diào)整勞動關(guān)系的是勞動法，而加工承攬關(guān)系對應(yīng)的是合同法。此外，雙方在糾紛解決方式上面也存在差異。由此可見，兩者的區(qū)別還是比較大的，這就需要大家的判斷時候多加注意。

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資