女職工在勞動合同期限內(nèi)，自然也會要正常進(jìn)行自己的生活，那此時結(jié)婚生子就無可避免。而要是女職工懷孕的話，此時用人單位是否能以此為借口開除孕婦呢?其實(shí)不少女職工不敢輕易懷孕都是因?yàn)閷@個問題的不了解，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、單位可以隨意開除孕婦嗎

孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

2、法律規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;

3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;

4、女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

二、女職工產(chǎn)假一般怎么休

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計(jì)生局辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產(chǎn)15天。

3、晚育15天。

4、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5個月，150天。

根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，不能很絕對的說用人單位就一定不能開除孕婦，只是說此時不能以女職工懷孕為借口而進(jìn)行開除，但要是懷孕的女職工本身的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)定，給單位造成重大損失的，這種情況下進(jìn)行開除，就是合法的行為，不用承擔(dān)什么法律責(zé)任。

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