在我國社會主義性質(zhì)的條件下,工會使用國家授權(quán)的職權(quán)來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，可以說，工會就是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)利的一種重要手段，在勞動關(guān)系糾紛中發(fā)揮著協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的社會作用。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的時代，我國勞動關(guān)系發(fā)生了一系列新的變化。如何正確地認(rèn)識工會勞動關(guān)系，正確認(rèn)識工會在工會勞動關(guān)系的作用，是當(dāng)前工會亟需要探索的一項任務(wù)。

一、工會定義、地位和作用；

根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，從中可體會到工會的法律地位和階級屬性；而工會最基本的職責(zé)是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會的社會經(jīng)濟(jì)地位。

中華總工會界定中國工會的作用是:

(1) 保護(hù)工人和職工的合法利益和民主權(quán)利；

(2) 調(diào)動和組織工人和職工積極參與建設(shè)和改革, 完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；

(3) 代表和組織工人和職工采用國家和社會事務(wù)的管理和企業(yè)的民主管理；

(4) 教育工人和職工不斷提高思想道德素質(zhì), 提高科學(xué)文化技術(shù)水平。

二、工會在勞動關(guān)系中的作用研究；

（一）工會對提高工資福利的研究；

1．目前主要觀點

（1）工會通過維權(quán)為其會員爭取較非會員高的相對工資優(yōu)勢，同時，工會在提高會員收入水平的同時，也在整體上促進(jìn)了收入分配的公平性；

（2）除了提高工資，工會調(diào)整了整個報酬的構(gòu)成，提高了福利在報酬中的比重，尤其是保障性的福利，這些調(diào)整促進(jìn)了社會福利化程度的提高；

（3）通過限制管理方隨意確定工資的政策，工會的標(biāo)準(zhǔn)工資政策減少了同一企業(yè)內(nèi)部和不同企業(yè)之間的工資不平等；

（4）工會對工資增長的訴求是依據(jù)工資分配增長與經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的原則在與雇主方討價還價后得出的，并非壟斷價格，而是雙方可接受的合理價格；

（5）工會通過集體談判不僅將談判單位的工資增長與員工要求相統(tǒng)一，并形成了合理預(yù)期和穩(wěn)定的增長機制，對相關(guān)企業(yè)組織也形成一定的工資壓力，從而有利于工資水平的普遍合理增長。

2．重點文章介紹

（1）趙忠義在《經(jīng)濟(jì)研究》2000年第12期上發(fā)表《工會壟斷與經(jīng)濟(jì)效率》（被引頻次13次）中提出以下觀點：在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工會壟斷勞動力供給有損經(jīng)濟(jì)效率的觀點使決策者感到不安的情況下，他采用主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的分析思路和分析工具,得出結(jié)論:工會壟斷勞動力供給在第一階段引起了經(jīng)濟(jì)效率的損失,但發(fā)生轉(zhuǎn)移的財富在第二階段被用于回報率更高的人力資本投資領(lǐng)域,增加的投資回報在一定條件下能夠補償?shù)谝浑A段的損失；

（2）胡建國, 劉金偉在《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2006年第3期上發(fā)表《私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會績效》（被引頻次12次）中提出以下觀點：以私營企業(yè)勞動報酬為例, 對私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會績效進(jìn)行實證分析。研究表明,工會在當(dāng)前私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中具有一定的績效, 相對于非工會工人, 工會對于工會工人勞動報酬的提高具有一定的影響, 但是這種影響小于西方市場化國家；

（3）姚先國，李敏，韓軍在《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2009年第1期上發(fā)表《工會在勞動關(guān)系中的作用———基于浙江省的實證分析》（被引頻次11次）中提出以下觀點：我國工會在改善勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。從工資回報到各項福利, 工會都在一定程度上提升了勞動者利益。此外, 實證研究也表明: 很多雇主也樂意在企業(yè)設(shè)立工會以及給工會撥付經(jīng)費, 增強企業(yè)凝聚力, 從而提高生產(chǎn)效率?？傮w來看, 教育和技能水平越高的企業(yè)越傾向于設(shè)立工會, 而且會員覆蓋率也比較高。企業(yè)工會覆蓋率對于企業(yè)平均工資有非常積極的影響。工會對職工教育費、勞動和待業(yè)保險費、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費的作用也有積極影響。在企業(yè)住房公積金和住房補貼、福利費方面, 工會也都起到了正面的作用。

（二）工會反映工人利益的表達(dá)功能研究；

1． 目前主要觀點

（1）工會通過維權(quán)可以促進(jìn)工人被公正平等地對待。工會化工作場所，往往建立固定的申訴渠道來解決工作場所工人的抱怨；

（2）工會也成為工人參與用人單位決策的重要渠道。通過與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體合同，工人可以有機會在包括工資、工時、工作條件等廣泛范圍內(nèi)參與用人單位政策的制定；

（3）工會組織本身作為雇員心聲的表達(dá)機制提供了有效的沖突釋放渠道。工會與管理方共同制定工作規(guī)則，確定勞動標(biāo)準(zhǔn)，限制了管理方在裁員、晉升等方面的隨意性。由工會所推動建立的產(chǎn)業(yè)民主渠道也使得管理者的管理意圖更容易被雇員所理解和接受，也使得管理方得到更多來自基層工作單位的信息，從而有利于管理水平和管理效率的提高；

（4）工會發(fā)揮維權(quán)職能的一個主要貢獻(xiàn)在于改善工人在工作場所和社會當(dāng)中的自由度。這是工會維權(quán)所發(fā)揮的一個非常重要的社會作用，甚至超越了它的經(jīng)濟(jì)作用。

工會和勞動者都需要正確認(rèn)識自己的位置。工會是為勞動者解決問題的地方，是維護(hù)勞動者的角色，需發(fā)揮職工合法權(quán)益的“代表者”作用。勞動者通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益，在工會勞動關(guān)系中，雙方應(yīng)充分信任對方，以更好地解決勞動糾紛，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?