生活中，用人單位和勞動者都會簽訂合法的勞動合同，確立勞動關系，如果工作期間發(fā)生勞動糾紛是可以通過走法律途徑或者是選擇走勞動關系調解程序。企業(yè)勞動關系調解程序有相關的程序規(guī)定，因此需要我們根據(jù)程序調解勞動關系。接下來本文會為您介紹勞動關系調解的相關內容，請您往下閱讀。

企業(yè)勞動關系調解程序

《條例》第10條規(guī)定："調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。"第11條規(guī)定："調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。"根據(jù)上述規(guī)定，勞動部制定并頒布了《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》。企業(yè)調解勞動爭議的程序包括下述幾個階段：

1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調解請求具體可行。根據(jù)當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調解委員會受理范圍等。然后，通知當事人立案調解。

2、實施調解。根據(jù)爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。調解方式可以是正式的，如召開調解庭;也可是非正式的，如各種形式的談話。

3、制作調解文書。調解成功即制作調解協(xié)議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調解協(xié)議書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，達成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實施方案。經調解委員會調解達成的協(xié)議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。調解不成功即制作調解意見書，反映調解人的意見，供仲裁機構或人民法院參考。調解意見書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，未達成和解協(xié)議的原因等。

4、調解不成功，當事人在法定期限內(從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，在一個月內實施調解時間可以排除)仍可以申請仲裁;調解成功，當事人翻悔的，在法定期限內，也可以申請仲裁。

綜上所訴，我國制定了相關的法律條文規(guī)定了 勞動關系調解程序 ，程序包括提出申請和受理、實施調解、制作文書和調解失敗后的處理方法這四個程序，因此需要企業(yè)和勞動者在調解關系的時候要嚴格遵守相關程序。勞動關系調解程序只是處理勞動關系的方法之一，了解處理勞動關系的方法對企業(yè)和勞動者都有很大的幫助。希望本文的解答能幫助到您。

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