每個公司或企業(yè)都有自己的管理制度，有的公司管理制度里規(guī)定了員工上班后辦理了入職手續(xù)才開始計算工資，但是有時候新人入職后因為種種原因可能會延遲辦理入職手續(xù)或者忘記了辦理入職手續(xù)，那么是不是上班辦了入職才有工資，那沒辦入職可以不發(fā)工資嗎，我們來看一下。

一、是不是上班辦了入職才有工資?

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

通常從員工上班的當天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計算工資。因為并不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應(yīng)該計算工資。

二、公司不支付工資怎么辦

因為工資支付問題發(fā)生爭議的，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁的程序

當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

1、勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

“是不是上班辦了入職才有工資”，辦理入職手續(xù)并不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，是否需要辦理入職手續(xù)才可以上班，入職手續(xù)都包含哪些內(nèi)容，只是各公司和企業(yè)自己內(nèi)部的管理制度，而根據(jù)法律規(guī)定，員工只要上班就要開始計算工資，而且新入職員工工資一般不得低于同崗位薪酬，試用期不得低于百分之八十。對于勞動法相關(guān)的問題如果還有不明白的，歡迎隨時咨詢律霸.

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