公司的正常發(fā)展運(yùn)營與員工的努力和付出是分不開的。公司的人力資源部門主要是針對(duì)公司員工招聘、培訓(xùn)以及晉升等方面做出管理和規(guī)定。當(dāng)我們尋找工作的時(shí)候，如果被錄取，經(jīng)過一系列的流程，如入職培訓(xùn)等，是需要與公司簽訂入職協(xié)議書的。小編將針對(duì)廣告職工入職協(xié)議書為大家詳細(xì)說明。

一、廣告職工入職協(xié)議書怎么寫

員 工 入 職 協(xié) 議 書

入職人簽名： 日期：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。本人在此鄭重承諾并保證以下事項(xiàng)：

1、本廠按計(jì)件酬勞，多勞多得;所有新進(jìn)員工均需通過7天的試工期，試用期為3個(gè)月，三個(gè)月后正式成為本公司員工。新員工入職前7天為試工期，在試工期內(nèi)無論何種原因主動(dòng)放棄試工或被公司不予以試工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工之間團(tuán)結(jié)友愛，尊重上司，服從管理。

3、不得盜用公司名義從事私人活動(dòng)，不得泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營及技術(shù)情報(bào)給他人。

4、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，公司發(fā)給員工的勞保用品和生產(chǎn)工具及物料等應(yīng)正確保管，離職時(shí)交回公司，丟失損壞照價(jià)賠償。發(fā)現(xiàn)有偷盜行為的工資充公并立即開除。情節(jié)嚴(yán)重的送派出所

5、上班時(shí)間必須服從管理，聽從上司安排，按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擅離職守，故意拖延妨礙工作進(jìn)度或消極怠工，故意生產(chǎn)不良等等。

6、不得在上班時(shí)間閱讀書報(bào)玩手機(jī)戴耳機(jī)聽歌，交頭接耳，嬉戲喧嘩，隨意串崗離崗;不準(zhǔn)威脅恐嚇上司或同事，不得拉幫結(jié)派，惡意組織煽動(dòng)罷工。

7、工作場(chǎng)地必須保持整潔，秩序良好，不得將私人物品帶入工作場(chǎng)所或干私事。

8、上下班必須守時(shí)并親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡，偽造出勤記錄和損壞工卡。

9、請(qǐng)假須提前親自填寫請(qǐng)假單經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方為有效，不準(zhǔn)代請(qǐng)假，加班時(shí)間私自不來或未經(jīng)批準(zhǔn)私自不來的直接扣除當(dāng)天正常出勤4H工時(shí)，凡請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗這視同曠工，曠工一天扣除近三天工資(以近三天工資計(jì)算)，當(dāng)月累計(jì)曠工超過三天者(即：24小時(shí))加罰200元，連續(xù)曠工超過3天者視為自離，不予結(jié)算工資。

10、員工辭職必須以書面形式提前30天通知廠方并得到批準(zhǔn)方為有效，凡是被辭退者將視為員工個(gè)人原因?qū)е缕溥`約，須扣除300元作為違約金。打架的一律罰款500元并開除，情節(jié)嚴(yán)重的送派出所處理。 十一、凡是被公司辭退，解雇者永不錄用!正常辭職人員按新員工入職標(biāo)準(zhǔn)核定各方面待遇，急辭職人員扣除近期11天工資并扣除試用期7天的計(jì)時(shí)工資(公司有權(quán)利拒絕急辭工的離職方式)。

二、勞動(dòng)合同需要哪些條件?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。

3、勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會(huì)公共利益。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

綜上所述，在員工正式入職之前，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是至關(guān)重要的，不僅有利于員工正常工作，也有利于對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同以及融入工作的環(huán)境。關(guān)于廣告職工入職協(xié)議書的內(nèi)容，主要包括入職勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的相關(guān)規(guī)定。但是小編提醒大家，員工還是需要與用人單位來簽訂勞動(dòng)合同的。

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