勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間確立的，可以保障雙方的權(quán)利和義務(wù)，每一份工作都來之不易，因此建立了勞動關(guān)系的工作很多人都十分珍惜，但是如果因為各種意外，導致和用人單位的勞動關(guān)系解除，勞動者想要繼續(xù)在單位工作，那么就需要積極和原單位恢復勞動關(guān)系，就需要想一些恢復勞動關(guān)系的出路才可以。

一、恢復勞動關(guān)系的出路

1、恢復勞動關(guān)系的出路之一勞動者主動提出賠償金請求

恢復勞動關(guān)系與賠償金屬于用人單位的就違法解除或終止行為所應(yīng)承擔的二類不同法律責任，二類責任屬于選擇性競合。所謂選擇性競合，是指同一法律事實產(chǎn)生后發(fā)生多項請求權(quán)，當事人只能選擇其中一項行使。即使一項請求權(quán)行使后，不能使受害人得到充分補救，受害人也不能再次選擇另一個請求權(quán)。即如果勞動者選擇了恢復勞動關(guān)系，則不能再次要求用人單位支付賠償金(這以仲裁或法院有失權(quán)性釋明為前提)。否則，如果放任勞動者就同一解除事由再次受理，必將影響到前案處理結(jié)果的既判力，也有違訴訟法上“一事不再理”的基本原則。

2、恢復勞動關(guān)系的出路之二通過法律釋明的方式改判賠償金

從《勞動合同法》第四十八條立法表述來看，應(yīng)該也隱含了仲裁或者法院可以直接依職權(quán)改判賠償金的意思，但又未說得很明確。從不告不理或者“判如所請”角度而言，如果仲裁或法院直接進行改判賠償金，因無法律直接規(guī)定，恐對不告不理原則有所違背。故建議，仲裁或法院庭審中可通過讓步性釋明進行改判：如果確認解除行為違法，但無法判決恢復，勞動者是否愿意接受賠償金的判決?如果勞動者作出同意的意思表示，仲裁或法院可直接改判賠償金。

3、恢復勞動關(guān)系的出路之三對特殊群體可予裁判恢復勞動關(guān)系

法律也是一門平衡的藝術(shù)，在雙方當事人地位不對等時，法律應(yīng)根據(jù)實際情況進行利益平衡，使之逐步符合實質(zhì)公平。法律的規(guī)定也好，執(zhí)行也罷，總是有一般與特殊之別。對于一般勞動者而言，建議勞動者改變請求，要么改判，但這并不適用所有勞動者。在處理實際案件過程中，我們需要考慮到一些特殊群體，如工傷職工、孕產(chǎn)乳期女職工或長病假職工。法律規(guī)定這類職工可享受一些特殊權(quán)利。若用人單位違法解除這類職工，仲裁或法院可直接裁判恢復勞動關(guān)系。這類職工因為享有一些較長期間的停工留薪期、產(chǎn)假、長病假，在被裁判恢復勞動關(guān)系后，有時并不需要實際履行提供勞動義務(wù)，因而不會或較難出現(xiàn)上述一些困境。當然，更重要的是，因為他們才是真正法律所應(yīng)當保護的弱勢群體。

二、恢復勞動關(guān)系的條件

是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復雙方的勞動關(guān)系，但要恢復勞動關(guān)系則要同時具備以下三個條件：

1、用人單位違法解除了勞動合同;

2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

因為國家對于生病、懷孕等等特殊群體的職工有保護，所以如果是特殊群里的人就可以依據(jù)相關(guān)法律尋找恢復勞動關(guān)系的出路，如果是用人單位是違反勞動法、合同法等等法律法規(guī)解除勞動關(guān)系，那么勞動者就可以依法申請勞動仲裁來尋找恢復勞動關(guān)系的出路?？傊胍謴蛣趧雨P(guān)系，必須有正當?shù)睦碛珊蜅l件。

如何確認勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的