在我們的實際生活中，有些老人年齡已經超過60周歲，但是因為某種原因仍然繼續(xù)找工作。很多用人單位為了逃避法律責任，都會拒絕與60周歲以上的勞動者建立勞動關系，那么60周歲以上勞動關系如何認定？本文小編將針對這一問題為大家整理資料，希望對您的生活有所幫助。

一、60周歲以上勞動關系如何認定？

我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。

《勞動合同法》第44條(二)項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。根據上述規(guī)定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，繼續(xù)與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

二、對超過退休年齡的勞動者，勞動關系和勞務關系的判定

對于超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：

1.已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的;

2.在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;

3.在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;

4.超過退休年齡(但因各種原因未能領取退休金)仍然繼續(xù)出來工作的;

對于第一種情形，無爭議，就是勞務關系。

對于第二種情形，也無爭議，是勞務關系。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系。

綜上所述，對于60周歲以上的勞動者，他們簽訂的勞動合同依然存在法律效力，但是在已經辦理退休手續(xù)和享受退休金的待遇的勞動者，他們和單位的關系應判定為勞務關系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。

我國法律中并沒有規(guī)定用人單位禁止聘用60周歲以上的老人，也就是說60周歲以上的老人仍然可以成為勞動者。60周歲的勞動者與用人單位確認勞動關系，將會根據勞動者是否已經開始享有養(yǎng)老保險金，如果已經享有養(yǎng)老保險金雙方的勞動關系將被破滅。

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