在當(dāng)代社會，雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平提高了，也有經(jīng)濟(jì)能力買車輛了，但是，出租車依然是是人們出行代步的重要交通工具，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人進(jìn)行出租車的承包工作，以此謀生。那么，承包出租車是勞動關(guān)系嗎？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下承包出租車是不是勞動關(guān)系以及相關(guān)的一些知識。

一、承包出租車是勞動關(guān)系嗎？

按照我國勞動法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同內(nèi)容必須具有工作時間、工作內(nèi)容及包括工資、保險、福利等項(xiàng)目的勞動待遇。

因此，勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，內(nèi)容是勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。如果具備上述條件，就是勞動關(guān)系。

二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

在簽訂合同時，如果約定了具體工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及相應(yīng)的保險、福利等勞動待遇，或者約定向出租汽車公司提供勞動力和出租車公司使用了勞動力，就能夠證明雙方形成了勞動力的支配與被支配的關(guān)系，也就能夠認(rèn)定是勞動關(guān)系。具體的可以找律師進(jìn)行咨詢。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動關(guān)系