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在實際工作中，員工與用人單位都會簽訂相應的勞動合同，來確定勞動關系，并明確雙方的權(quán)利與義務。因此，對于勞動者來說，了解勞動關系的確認條件就是必要的，這樣可以更好的保障自己的合法權(quán)益，我國法律在確認勞動關系上也是有一定的規(guī)定的。下面小編將勞動關系確認條件進行介紹，大家一起來了解一下吧。

一、勞動關系確認條件是什么?

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些?

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務關系，勞務關系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

(一)主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

(二)關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

(三)關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

(四)待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

從文中介紹的內(nèi)容來看，勞動關系確認條件包括三個方面，即用人單位的主體資格是符合法律的相關規(guī)定的等等。我們在進行勞動關系認定的時候，務必按照上述的條件來進行確立。另外，在平時的工作中，勞動者也要注意收集有關證明勞動關系的證據(jù)，所以大家應該多多了解一些法律的相關規(guī)定。

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系