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人的一生有許多關(guān)系網(wǎng)，普遍熟知的有父子關(guān)系、母子關(guān)系。我們?nèi)挝簧习?，雙方簽訂勞動合同，我們就和單位之間形成一種勞動關(guān)系。勞動關(guān)系一般是單位與員工之間的關(guān)系，這點勞動合同里可以體現(xiàn)出來。那么，轉(zhuǎn)勞動關(guān)系是什么意思?以下是具體介紹。

1、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的?，F(xiàn)在很多公司為了節(jié)約人工成本減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關(guān)系交給職介或勞務(wù)派遣公司管理，這樣單位可以避免了很多勞動糾紛。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，而勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會經(jīng)濟關(guān)系。

2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

3、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

通過上文，轉(zhuǎn)勞動關(guān)系是指轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會關(guān)系。勞動者要去新的單位上班，勞動關(guān)系就要被轉(zhuǎn)移。所以，勞動關(guān)系的狀態(tài)并不是固定不變的，在改變勞動關(guān)系之前，公司應(yīng)該與員工進行溝通協(xié)商，避免帶來不必要的麻煩。勞動關(guān)系可以被認定、被轉(zhuǎn)移、被解除，轉(zhuǎn)勞動關(guān)系指的就是勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認勞動關(guān)系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?