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在我們的實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位會(huì)為員工提供勞動(dòng)場(chǎng)所并且支付相應(yīng)的薪水。但是很多工廠現(xiàn)在都是按勞分配，講就時(shí)間效率，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成一定的產(chǎn)量，那么怎么確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間內(nèi)的有效時(shí)間呢？本文小編為大家詳情介紹。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效

時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院或仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利，不及時(shí)行使權(quán)利的，將視為對(duì)自己權(quán)利的放棄。也就是說(shuō)，只有權(quán)利人要求義務(wù)人履行義務(wù)的情形，才適用時(shí)效制度。

而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)職工與用人單位是否存在法律關(guān)系，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對(duì)一種事實(shí)的確認(rèn)，不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，故申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度，申請(qǐng)人可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”根據(jù)這條規(guī)定可以得知，只有實(shí)體權(quán)利受到侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人主張權(quán)利時(shí)，才適用仲裁時(shí)效制度。而確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只是對(duì)一種事實(shí)或狀態(tài)的確認(rèn)，不存在 “權(quán)利被侵害”的情況，故不適用仲裁時(shí)效制度。

以上只是律師在法理上的探討，目前還沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度。在法律實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往是因?yàn)閷?shí)體權(quán)益受到侵害，在用人單位否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)職工發(fā)生了工傷，單位不認(rèn)為是工傷的，或者職工與用人單位發(fā)生工資、休息休假等方面的糾紛，在這種情況下，如果職工與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，第一步就要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按上面的理論來(lái)講確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受時(shí)效制度約束，當(dāng)事人可以隨時(shí)提出申請(qǐng)，但確認(rèn)事勞動(dòng)關(guān)系之后的仲裁及訴訟請(qǐng)求將涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其請(qǐng)求存在都時(shí)效問題，故在實(shí)際判例中，有些法官或仲裁員會(huì)在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段直接將請(qǐng)求駁回。

因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要提起仲裁或訴訟時(shí)，一定不要超出仲裁時(shí)效，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求雖在理論上不受仲裁時(shí)效限制，但最好也不要超過(guò)合理的時(shí)限，避免因時(shí)效問題承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)關(guān)系概念

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法

三.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

有效時(shí)間也就是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)才能據(jù)為有效，一般情況下，在我國(guó)法律中確定勞動(dòng)關(guān)系中并沒有實(shí)效這個(gè)規(guī)定，那么怎么確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間內(nèi)的有效時(shí)間也就不存在了。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這時(shí)的勞動(dòng)仲裁才具有時(shí)效的規(guī)定。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系