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在職場(chǎng)中，確定勞動(dòng)關(guān)系最直接的就是簽訂勞動(dòng)合同。一旦用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就代表確立勞動(dòng)關(guān)系，是收到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂也是為了更好的劃分雙方的權(quán)利與義務(wù)。下面就由小編帶大家一起來了解一下勞動(dòng)關(guān)系都有什么內(nèi)容吧。

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有哪些?

《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞動(dòng)關(guān)系的具體含義?

勞動(dòng)關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

通過小編的整理，大家知道勞動(dòng)關(guān)系都有什么內(nèi)容了吧。簽訂勞動(dòng)合同就是為了確定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候，一定要認(rèn)真看清楚合同所規(guī)定履行的權(quán)利與義務(wù)，學(xué)會(huì)維護(hù)自身權(quán)益。如果需要了解更多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律內(nèi)容，可以聯(lián)系我們律霸.

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