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員工在入職后，一般都會與公司簽訂勞動合同。勞動合同可以保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，在雙方發(fā)生糾紛后，也可以作為解決糾紛的法律依據(jù)。不過，在現(xiàn)實中有許多公司不與員工簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛后，員工想要證明與公司的勞動關(guān)系并不容易。今天我們來了解一下如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn)。

　一、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn)?

　1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、屬于事實勞動關(guān)系的情形有哪些

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實勞動關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

員工在公司工作，即使雙方并沒有簽訂勞動合同，只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，員工與公司勞動關(guān)系就可以通過工資記錄、考勤記錄等進(jìn)行確認(rèn)。在勞動糾紛中，員工屬于弱勢群體，所以在入職后，如果公司沒有與員工簽訂勞動關(guān)系的，員工應(yīng)積極收集相關(guān)的證據(jù)，以備不時之須。

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系