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在經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面不斷發(fā)展的前提下,人們?yōu)榱双@取收益會(huì)和用人單位簽訂合同，并在合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以自動(dòng)終止也可能因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q等導(dǎo)致終止，怎么勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間是如何確定的呢？我們來(lái)了解下相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止的簡(jiǎn)介

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定

由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。

時(shí)間應(yīng)因案而定:

1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

3、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第 31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書(shū)面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書(shū)面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間確定需要分情況而定，一般情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)因?yàn)楹贤慕K止而終止，在辦理退工手續(xù)前就已經(jīng)終止，如果是用人單位單方面解除合同，那么通知到達(dá)職工的日期就是勞動(dòng)關(guān)系終止之日，勞動(dòng)者單方面解除合同則要在書(shū)面通知也就是辭職書(shū)送達(dá)單位滿30日后才生效。

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