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勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)通知書(shū)必須要送達(dá)員工才可以生效，如果是用人單位直接解除合同需要賠償給員工一定的補(bǔ)償金。那么如何送達(dá)給員工就成為大家關(guān)注的重點(diǎn)。下面律霸的小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)通知書(shū)送達(dá)方面的問(wèn)題，希望可以對(duì)大家了解勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)方面的問(wèn)題有一定幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)通知書(shū)送達(dá)

1、直接送達(dá)

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

2、郵寄送達(dá)

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3、留置送達(dá)

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

4、公告送達(dá)

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

5、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)

這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

二、生效時(shí)間

被送達(dá)的辭退通知書(shū)從何時(shí)開(kāi)始生效呢，是用人單位決定辭退勞動(dòng)者之日，還是辭退通知書(shū)送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書(shū)送達(dá)之日。這就提出了一個(gè)問(wèn)題，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為有必要認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，以求公正。

辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書(shū)生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。

勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)通知書(shū)送達(dá)方面的問(wèn)題如上所述，用人單位想要與員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候可以采取上述的幾種方式送達(dá)給員工勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)通知書(shū)，待員工簽收后就可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系解除送達(dá)通知書(shū)生效時(shí)間來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不可以直接解除勞動(dòng)合同，直接解除勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違法《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的行為。

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