對于嚴重違紀的員工，根據(jù)我國《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，此時單位是可以將其辭退的。即，在這種情況下，單位辭退員工屬于合法辭退的情形，但具體該怎么辭退嚴重違紀的員工，這又是另一個比較重要的問題了。下面律霸小編為您做分析解答。

一、怎么辭退嚴重違紀的員工

以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，須注意以下幾個要點：

1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

3、應(yīng)有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。

法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據(jù)，以法律為準繩。很多用人單位把這里的“事實”理解為客觀事實，實際上這里所說的“事實”不是客觀事實，而是法律事實。所謂法律事實，即指法律能夠認可的事實，通常是有證據(jù)證明的事實。

4、注意通知工會、通知員工本人的程序。

同理，辭退“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標準。

二、辭退員工怎么補償

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位其實是可以辭退嚴重違紀的員工，而這種情況下，辭退員工的通常也是不會作出任何補償。因此，勞動者在實際工作過程中，千萬不要以為用人單位就不能辭退自己，從而作出什么違紀的事情，嚴重損害單位的利益。在這種情況下，單位也是可以將你辭退的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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