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對于用人單位而言，其也是有一定權(quán)利能夠辭退職工的，不過法律要求必須要在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行辭退，不然就屬于違法行為。那么按照我國當(dāng)前法律的規(guī)定，單位在哪些情況下可以辭退職工呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、哪些情況下可以辭退職工

我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、用人單位如何辭退職工

1、預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

行文至此，大家已經(jīng)清楚用人單位在哪些情況下是可以辭退職工的吧。而具體辭退職工又分為了過失性辭退與與預(yù)告性辭退，詳細(xì)的內(nèi)容各位不妨在上文中進(jìn)行了解。而要是單位屬于違法辭退的話，那么此時(shí)勞動者可以要求單位做出相應(yīng)的賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。

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