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如果你覺得試用期內(nèi)，就只是企業(yè)剝削勞動者的話，那就錯了。在試用期內(nèi)，企業(yè)也是要承擔(dān)一些風(fēng)險的。那到底試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險呢？而在試用期內(nèi)，是否能解除勞動合同呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險

1、試用期結(jié)束簽訂勞動合同

風(fēng)險：超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。

2、試用期的期限隨意約定

風(fēng)險：超過法律規(guī)定期限的，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、單獨約定試用期

風(fēng)險：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位再與勞動者簽訂勞動合同，將面臨下一次簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

4、試用期工資低于最低工資

風(fēng)險：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，勞動行政部門將責(zé)令改正并要求支付其差額部分，逾期不支付的，還應(yīng)加付賠償金。

5、試用期不給員工繳納社會保險

風(fēng)險：員工可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者向社保部門投訴，社保部門將責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。

6、試用期任意延長

風(fēng)險：未經(jīng)協(xié)商或雖經(jīng)協(xié)商但約定的試用期超過法律規(guī)定的，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7、續(xù)訂勞動合同時再次設(shè)定試用期

風(fēng)險：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。再次約定試用期的，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

8、試用期隨意辭退員工

風(fēng)險：在試用期內(nèi)，只有員工不符合錄用條件或者存在其他過錯性的事由，用人單位才可與其解除勞動合同。否則，按照違法解除勞動合同處理。此時，員工即可要求繼續(xù)履行勞動合同，也可要求單位支付賠償金。

9、試用期內(nèi)對員工出資進(jìn)行專項培訓(xùn)

風(fēng)險：用人單位在試用期內(nèi)出資對勞動者進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)后，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

二、試用期內(nèi)能否解除勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

即使在試用期內(nèi)，法律對勞動者的利益也是作出了保護(hù)的，如果有企業(yè)肆意侵犯試用期勞動者的利益，那么就會承擔(dān)很大的法律風(fēng)險。具體試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險，請各位仔細(xì)閱讀上文進(jìn)行了解。要是對此還有疑問的話，請及時咨詢律霸的茂名律師。

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