童工在我們國內(nèi)很多地方尤其是沿海地區(qū)等地方總是屢禁不止，因為童工帶來了很多的暴利，管理簡單工資低廉驅(qū)使很多企業(yè)去招聘童工，加上管理程度不嚴(yán)，當(dāng)?shù)卣谋犚恢谎坶]一只眼使得很多企業(yè)逍遙法外，很多企業(yè)甚至放言即使被抓住非法使用童工也不害怕，這是因為對于非法使用童工的判決處罰主要只有罰款和行政處罰，而這些對于很多企業(yè)來說都是不痛不癢的，那么非法使用童工怎么判決的呢？律霸網(wǎng)今天就來告訴大家。

一、非法使用童工的判決之罰款處罰

對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第四條　對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第五條　有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

二、非法使用童工的判決之行政處罰

《中華人民共和國勞動法》第九十四條"用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。"

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十九條"企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。"

《禁止使用童工規(guī)定》第六條"用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。" 第七條"單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。"第九條"無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。"

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第(二)、(三)項規(guī)定的，按照勞動合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰;用人單位違反第十四條第(四)項規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于使用童工的低廉成本使得很多的企業(yè)都在私底下招聘童工，而很多家庭由于貧窮等則選擇將自己的孩子送去做童工，怎樣才能禁止這種風(fēng)氣呢？現(xiàn)在來談這個問題還太早，只要還有人在貧困線上掙扎，只要童工的成本還是這么低廉那么這類現(xiàn)象是絕對難以根除的，這需要我們所有人以及政府的努力。如果有人對于非法使用童工這方面還有其他的疑問可以詢問我們律霸網(wǎng)上的律師。

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