對于單位返聘回來的人員，在入職的時(shí)候簽訂的不是勞動合同，而是聘用合同。日后要是解聘的話，簽訂的也不是解除勞動合同協(xié)議書，而是解聘合同。那么大家知道這個(gè)解聘合同該如何寫嗎？律霸小編帶來最新解聘合同書樣本一份，供你參考。

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個(gè)企業(yè)都會有，如果長時(shí)間不能對他們 加以使用，就會讓企業(yè)背上沉重的負(fù)擔(dān)。要在企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的優(yōu)秀人才脫穎而 出，企業(yè)的員工隊(duì)伍才會充滿生機(jī)和活力。所以，作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理，不僅要清醒地認(rèn)識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學(xué)會通過合理的淘汰機(jī)制提高 效能。

解聘合同書范本

______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

企業(yè)名稱：______________

注冊地址：______________

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：______________

______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號碼：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備注：

1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

以上就是小編為大家整理的一份解聘合同書的范本，但愿能夠?yàn)槟峁┮恍椭?。單位與聘用人員之間要解聘關(guān)系的，也是需要滿足一定的條件，要是造成了對方的損害的話，那么還是要做出賠償。律霸小編為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。

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