單位與員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定的，需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。這個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金有一定的標(biāo)準(zhǔn)，而并不是胡亂約定。那么大家知道競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？律霸小編將在下文中為您解答。

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止)是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。

本文認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：

1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/22.html' target='_blank' data-horse>上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時(shí)間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。

3、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付?！锻ㄖ?二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，如果沒有約定的，按照勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定?

(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金很多時(shí)候是一次性支付的，此時(shí)員工需要按照約定保守單位的商業(yè)秘密，同時(shí)在一定期限內(nèi)不從事與單位業(yè)務(wù)相同的工作。而具體的補(bǔ)償金數(shù)額則可以由單位和員工協(xié)商確定。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

競(jìng)業(yè)限制法條有哪些

競(jìng)業(yè)限制范圍是怎樣的

競(jìng)業(yè)限制的舉證責(zé)任該由誰承擔(dān)