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寧波
陪產(chǎn)期間加班工資怎么核算？
陪產(chǎn)期間加班工資怎么核算？
陪產(chǎn)期間沒有加班工資。工資是勞動報酬，陪產(chǎn)期間沒有參加勞動，領(lǐng)取的就不是工資而是“生育津貼”。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
綜合上面所說的，陪產(chǎn)就是男方所享受到的待遇，對于在陪產(chǎn)期間只會領(lǐng)取到自己的正常工資，而對于加班費用一般是不會存在的，除非是當事人在工作之外的情況之下而給付出了勞動力，所以，在處理的時候就會結(jié)合實際的情況來進行辦理。
陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么
男職工陪產(chǎn)假工資發(fā)放如何規(guī)定？
陪產(chǎn)假一般情況是多少天？
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