一、申請春節(jié)給予加班工資的申請書怎么寫?

申請春節(jié)給予加班工資的申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在春節(jié)期間，由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工春節(jié)長假期間加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個企業(yè)生產(chǎn)的安全。由于本部門不存在說淡旺季，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請批示。

申請人：

申請日期：年月日

二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

三、怎么確定加班工資的基數(shù)?

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

綜上所述，很多生產(chǎn)企業(yè)春節(jié)期間也不停產(chǎn)，安排員工加班干活。如企業(yè)沒有有支付，員工可以寫一份申請書給財務(wù)部門。在申請書中，寫清自己在春節(jié)期間加班的情況，要求支付加班工資數(shù)額，并附上加班的相關(guān)證據(jù)，比如考勤記錄及其它員工證言等。

周末加班時間的規(guī)定是怎么樣的？

員工不愿意加班能扣工資嗎

標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計算是怎樣的