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寧波
公司員工福利制度包括哪些內(nèi)容？
一、公司員工福利制度包括哪些?
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
二、勞動合同中沒有約定工資報酬怎么辦?
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。
綜上所述，在公司管理制度里面，福利制度也是重要的一項組織部分，其內(nèi)容包括福利種類、發(fā)放方式、享受條件等。福利并不是強制公司給員工的，公司可以結(jié)合自身經(jīng)營情況制定符合本公司實際的福利薪酬制度，給員工良好福利，對于增強員工凝聚力是有好處的。
發(fā)放員工福利，哪些需要扣稅？
試用期員工福利待遇有哪些
停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇由誰支付
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