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寧波
公司拖欠工資多久可以不來上班
一、公司拖欠工資多久可以不來上班
建議委托律師介入處理，拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜上所述，公司拖欠工資應(yīng)該及時申請勞動仲裁，如果選擇不上班了也應(yīng)該提前書面通知公司自己的辭職請求，才能有效避免公司以員工曠工的理由拒絕支付經(jīng)濟補償金，同時可以委托律師發(fā)起訴訟請求，保障自己的合法權(quán)利。
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
離職后公司拖欠工資怎么辦?
如果工地老板拖欠工資怎么辦？
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