近幾年來(lái)，由于臨時(shí)工和用人單位引發(fā)的一些勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，已經(jīng)越來(lái)越成為社會(huì)生活當(dāng)中令大家廣泛熱議的一個(gè)問(wèn)題。臨時(shí)工不應(yīng)該成為事業(yè)單位人員違規(guī)操作的一個(gè)代罪羔羊，其實(shí)只要招聘了臨時(shí)工，那么就應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)益。下面小編就為大家介紹一下，臨時(shí)工工資表模板的大概模式是什么?

一、臨時(shí)工工資表模板的大概模式是什么?

臨時(shí)工工資應(yīng)作為普通職工工資處理，在發(fā)工資時(shí)

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

二、臨時(shí)工工資待遇

第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

六、臨時(shí)工管理

第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。

第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

我們可以看出其實(shí)臨時(shí)工的工資表，大家在日常入賬的時(shí)候應(yīng)該作為普通職工的工資進(jìn)行處理就可以了。并且按照我國(guó)合同法當(dāng)中的規(guī)定，臨時(shí)工的工資應(yīng)該和正式員工的待遇相同，但是其實(shí)在實(shí)際生活當(dāng)中，臨時(shí)工的工資往往會(huì)低于正式員工的工資。

什么是同工同酬,臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

2020年最新臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定