用人單位如果需要安排員工延長工作時間，也就是安排加班的話，首先需要符合法律規(guī)定的情形，同時也不能隨意的安排員工進行加班，必須要嚴格在規(guī)定范圍內(nèi)作出加班安排。那究竟用人單位要如何安排員工進行加班呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、用人單位要如何安排員工進行加班

用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應(yīng)當規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：

(1)要明確有權(quán)作出加班決定的主體;

(2)應(yīng)當與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;

(3)做好對加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險。

二、延長工作時間有沒有限制

我國有關(guān)的勞動法律、法規(guī)對用人單位延長工作時間主要作出如下限制：

(1)人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。

(2)加班加點工資發(fā)放的限制。嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實不能安排補休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。

(3)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的特殊限制。用人單位延長工時應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營需要為條件，并且應(yīng)當事先與工會和勞動者協(xié)商，征得其同意，并且用人單位延長工時每日不得超過1小時，每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

(4)因法定特殊情形和緊急任務(wù)需要延長工時的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等規(guī)定，發(fā)生下列情況的其加班加點不受標準工作時間的限制：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或公休日進行設(shè)備檢修保養(yǎng)的;國家機關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其它緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等等。

按照規(guī)定一般每天安排加班不能超過1個小時，要是情況特殊的話也是不能超過3個小時的。當然，單位也是不可以強迫員工加班，畢竟法律賦予了員工拒絕加班的權(quán)利。自然，在安排加班之后也需要支付加班工資才行。

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