夏日炎炎，到處都冒著熱氣，連僅有的風(fēng)吹來都是熱風(fēng)。在這么熱的天氣下，有一批勞動(dòng)者堅(jiān)守自己的崗位在戶外勞作著。國家通過制定法律法規(guī)來維護(hù)戶外勞動(dòng)者的權(quán)益，高溫費(fèi)就是其中的一種措施。有人問小編高溫費(fèi)可以發(fā)嗎？接下來請(qǐng)隨律霸來了解一下高溫費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容與規(guī)定。

高溫費(fèi)可以發(fā)嗎？其實(shí)毋庸置疑，高溫費(fèi)必須發(fā)。

一、勞動(dòng)法中的相關(guān)法律條文

第十一條每年7月至9月期間，用人單位應(yīng)向露天作業(yè)的員工發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。

第十二條每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料：

（一）清涼飲料應(yīng)為含鹽飲料，含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類，含鹽濃度應(yīng)為0.1%—0.3%；

（二）用人單位必須加強(qiáng)清涼飲料在冷卻、運(yùn)輸及供應(yīng)過程中的衛(wèi)生管理，指定專人負(fù)責(zé)，防止污染，保證清涼飲料的清潔衛(wèi)生。

第十七條用人單位根據(jù)本辦法安排員工停工或縮短員工工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付員工工資。第十八條用人單位違反本辦法的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。用人單位違反本辦法損害員工權(quán)益的，員工有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

二、解釋說明

由以上條文內(nèi)容我們可以知道：

1、高溫補(bǔ)貼必須發(fā)放

2、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資 高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

3、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

4、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴 員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

三、其他規(guī)定

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象 判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

2、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

3、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、其它高溫福利 國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。

連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

如上所述，對(duì)于高溫費(fèi)可以發(fā)嗎這個(gè)問題已經(jīng)闡述透徹了。高溫費(fèi)就是用來發(fā)放給員工的津貼，如果你符合發(fā)放高溫費(fèi)的對(duì)象條件，那么你就有權(quán)利接受高溫費(fèi)，高溫費(fèi)不能以任何其他形式代替。如果你所在的企業(yè)單位沒有給予你你應(yīng)有的高溫費(fèi)津貼的話，你可以去相關(guān)部門進(jìn)行投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。

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