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作為勞動(dòng)者而言，在我們求職找工作的時(shí)候，最關(guān)心的還是薪資福利問題。而在我國(guó)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)不同，薪資福利待遇也會(huì)不一樣。那么大家知道老師的薪資福利是怎么樣的嗎?下面我們來(lái)了解一下事業(yè)單位工資福利制度。

事業(yè)單位工資制度

事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對(duì)不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:

1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。

3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

③文化藝術(shù)表演團(tuán)體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。

⑤金融單位，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。

2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。

3、單位資金來(lái)源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

①全額撥款單位固定 無(wú)靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定。

?通過上文的詳細(xì)內(nèi)容，我們了解了事業(yè)單位工資福利制度。最典型的，老師所在的任職單位學(xué)校就是事業(yè)單位。而在我國(guó)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)不同，薪資福利待遇也會(huì)不一樣。大家可以通過參考上文工資制定的相關(guān)內(nèi)容以作了解。如果還有其他相關(guān)問題不明白的，可以聯(lián)系我們律霸.

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