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端午節(jié)放假加班工資怎么算
一、端午節(jié)放假加班工資怎么算
根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的話，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調(diào)休的時間加班的，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
二、單位不能拿粽子沖抵加班費
用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監(jiān)察部門舉報，或聯(lián)系勞動仲裁部門進行勞動仲裁。舉報電話：12333。同時，在投訴時需要提供一些加班證據(jù)，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費的做法，12333熱線的工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費。
關(guān)于端午節(jié)放假加班工資怎么算問題的解答如上所述，端午節(jié)法定假日為三天，對很多上班族來說已經(jīng)算是小長假，很多人希望能夠借此機會放松身心好好休息，但是有些工作性質(zhì)需要端午節(jié)進行加班，這樣就必須對員工犧牲的休息時間進行補償，按照法律規(guī)定支付三倍的加班工資。
最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)
轉(zhuǎn)賬支票有效期受節(jié)假日影響嗎
保證期間最后一日為節(jié)假日時可否順延
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